「■仕切る」
■仕切る
入社3年目。
遂に上に立って人を動かす事ができる、
立場になった。
しかし自分のメンタリティー、
技量から、思うと上に立つ立場なのか??
と自分に問うと、けしてそうではない。
では上にはいつ立つのかというと、
そんなの決まってないので、
運もあるしタイミングだと思う。
自分の場合は、
この部署でメンズで続けている人が、
あまりいないことから、自分が売れてるショップの上に、
立つ時がきたのだ。
結果的に上に立つのは、
ただ単に上にたってやっているというと、
聞こえ方は良いがもしれないが、
実際とてつもなくシンドイ・・・・・
しかもメンドクサイのだ。
人は10人いて10人とも同じ考えでもなければ、
同じ行動をしないし、
クセもあればいい所も別々だ。
素直に聞く姿勢があればよいのだが、
ソコから伝えないといけない場合も多々ある。
とてつもないシンドイ作業だ。
だけど人を使って組織をでかくしていく過程で、
人を扱うことが出来着なければ、
なにも着ないので、まぁ~頑張ってみようや~~
よし明日も小さい目標を立てて頑張るぞーーーーー
ぉおおおおおおおお~!!
■仕切る
入社3年目。
遂に上に立って人を動かす事ができる、
立場になった。
しかし自分のメンタリティー、
技量から、思うと上に立つ立場なのか??
と自分に問うと、けしてそうではない。
では上にはいつ立つのかというと、
そんなの決まってないので、
運もあるしタイミングだと思う。
自分の場合は、
この部署でメンズで続けている人が、
あまりいないことから、自分が売れてるショップの上に、
立つ時がきたのだ。
結果的に上に立つのは、
ただ単に上にたってやっているというと、
聞こえ方は良いがもしれないが、
実際とてつもなくシンドイ・・・・・
しかもメンドクサイのだ。
人は10人いて10人とも同じ考えでもなければ、
同じ行動をしないし、
クセもあればいい所も別々だ。
素直に聞く姿勢があればよいのだが、
ソコから伝えないといけない場合も多々ある。
とてつもないシンドイ作業だ。
だけど人を使って組織をでかくしていく過程で、
人を扱うことが出来着なければ、
なにも着ないので、まぁ~頑張ってみようや~~
よし明日も小さい目標を立てて頑張るぞーーーーー
ぉおおおおおおおお~!!
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